重生之互联网霸主：卷二、浅处不妨有卧龙 0121.高人来面
一个人，
两个人，
一群人！
又一次，也不知道是谁带的头，在一阵寂静后，每一个帝企鹅成员都参与到这场宣泄澎湃情绪的掌声之中。
刚刚当他们走过那副大背景屏风时，那一幅一群帝企鹅聚在一起挺立在寒风中的大背景图，还有那副背景图上最能代表帝企鹅寓意的Logo一下子就抓住了他们的心。
再接下来他们就见到了一个前所未见的办公室，一个让他们一开始觉得有些“幼稚”，细细看却透着某种寓意，以及一旦坐下来就体会到处处便利，最终又万分喜欢的办公室。
这里就是帝企鹅办公室啊，这就是他们未来要工作的地方！
大当家送给大家一个很特殊的办公环境，还为这里赋予了强烈的性格，那也是作为帝企鹅每一个成员应有的气质。
虽然大当家讲话时语气平顺、内容也朴实无华，但坐在这里就是会觉得，会有一份奇特地力量隐隐在身体中流淌。
帝企鹅啊。
从今天起…
……
掌声雷动，帝企鹅一众人激动不已。
杨健一直等到众人宣泄完各自的情绪，才走上去揽住宁子默的肩膀，在众目睽睽之下往玻璃房子走去。一直走进“毛利侦探事务所”，他才把宁子默安顿背向门口的位置。
庄展鹏、韩清华和杨健三人围着宁子默身边，眼神烁烁地盯着他，看的他心中有些发毛。
宁子默在脸上好一阵摸索，确定没有什么异物后，很是好奇，“怎么了？我脸花啦？”
他这边话音刚落，就看见杨健又一次带头鼓起掌来，就连平日里面部表情甚少的庄展鹏，鼓掌时的面部表情也生动不少。
三个人掌声足足响了10秒钟，杨健才首先停下手上的动作瞧着宁子默开了口：
“新办公室很奇特，还带着某些传承，尤其是那块隐藏的问题板，我可是见过它的威力。
我刚加入团队的时候，就听清华说问题板制度是你建立的。我一开始还很好奇它能做什么，于是这一个月我一直盯着。
因为办公室的原因，我还只是看到外贸团队集中在针对采购部和外贸管理系统的改进意见。
往往我在中午饭前看到有人贴上去，然后中午饭点还没过完就看到有人将它拿走。
然后就会有人找到提出问题的人，组织几个有方案的来一起完善解决方案。
再往后，有各种各样奇思妙想的神奇问题都会提出来，甚至提出问题和提出解决方案的人，都会跳出各自的职能之外。”
杨健顿了顿，转又笑的很开心地说，“我就是这样见证了大家伙自主地，将问题和解决方案一个个落到实处，亲眼见证了一个最高效团队协作方案。要不是亲眼见证，我压根不会觉得这么一小块板子，竟然可以帮助团队这样提升效率。“
杨健眯着眼睛的脸满是疑惑，他兜兜转转还是决定放下年龄的包袱，向着宁子默虚心求教到，“我十分好奇，你当时是如何想到问题板这个方式来达到提高团队运转和配合的效率的？”
宁子默微微感觉有些奇怪，按理说杨健这样在用人方面经验丰富的人，应该能看出公司问题板背后那一套庞大的支撑才对。
但他却摆明车马将这个问题直接抛出来，难道是借此机会给韩清华和庄展鹏上一课？
可他们两人在老办公室那边就已经是这套体系的受益者，私下里更是和杨健以及黎颖也有过交流啊。
所以，他这样问只是为了再和自己确认一遍？
可问题板被单独提及时，这可确实不太好去回答。
因为只是问题板的设立，其实和谷歌还有莫大的关系。
前世里很多人都知道大名鼎鼎的谷歌公司，但甚少有人知道谷歌公司的主要盈利其实是靠广告。
而谷歌强大的广告系统，在前世的2018年每天能为谷歌带来3亿美金的收入。
每天3亿，一年1000多亿美金的广告收入。
而这个鼎鼎大名的谷歌广告系统，实际就出自于谷歌的问题板体系。
前世的2001年，时任谷歌CEO拉里·佩奇还是个时常关注自己家搜索引擎结果的技术男。
因为当时在搜索一个结果时，谷歌搜索引擎给出的结果绝大多数都与自己的需求不相符。
于是对搜索结果不满意的他，便将这个问题写在便签纸并贴在谷歌唯一的问题板上。
而这个偏向技术的问题却，并不是靠着谷歌的技术人员给解决掉的。其实是几个非技术人员在看到这个问题后，私下讨论了快两天才有了解决方案。
而那个方案，最终促成了前世日进斗金的谷歌广告系统。
宁子默并不只是想简单地复制一个问题板，就妄图能达到前世谷歌公司所达到的高度。
但了解到谷歌历史的宁子默，却看到围绕在问题板背后，实际上需要有一整套的选材和用人机制，才能在公司内部建立起高效、快速解决问题的工作习惯。
想到这里，宁子默只能无奈地摊着手说，“问题板始终只是一个介质，它并不能算是我们公司有高效运作效率的核心。你们想想，黎颖那边在公司的人员招聘、公司员工的入职培训、内部调岗政策和员工培训政策框架文件上有多少细致的内容。
那些框架保障着我们通过优秀的筛选机制，着重筛选出有能力、有责任心的人。然后再用合适的方向和合理的工作流程将他们串联在一起，然后这些优秀的人才会自己去推动工作的进程。
问题板只是一个大家出入更方便看到，类似于全员公告的公告牌。即使我们有了‘日事清’这样的软件，但一个全员公告牌会比软件更好的将问题凸显出来……”
那段谷歌的历史并不能拿出来举例，所以宁子默要绕一大圈才能讲清楚为何有这个问题板的创意。
好在他讲的内容确实是在从旧金山回种花的飞机上，就已经和黎颖做过探讨。
而那次以后，黎颖也确实将两人沟通的问题点归纳总结在一起，并最终落实在公司的框架中。
所以这次虽然颇费口舌，但那些印刻在脑子里的东西还是给足宁子默底气。
一口气顺畅地讲完这些，宁子默还不忘偷偷的给了黎颖一个俏皮地眼神。
可他却发现黎颖望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢满是笑意的样子他平日甚少见到。
她似乎对他刚刚的表现非常满意？
这是，什么情况？
考试？
宁子默正疑虑间，从黎颖的背后突然走出一个面带微笑的陌生人。尽管那人出现在自己视线里很突兀，但看办公室其他几人的表现，明显这是一次有预谋的埋伏。
那个人走到宁子默身边，依旧保持着一脸笑意。
当他主动伸出手时，他眼中尽是欣赏的意味。
宁子默莫名其妙地整起来伸手握上去时，才见到那人开了口。
“早就听黎总说她的拍档是前Paypal的年轻COO，今天总算有幸见到。但刚刚这一番管理方面的理解，以及黎颖给我看到贵司的管理体系，以我所见，黎总说宁总是年轻天才还是不合适的。”
那人拉着宁子默的手没有松开，反倒是满意地上下打量着他继续说到，“虽然只是很短暂的时间，但我是切切实实见识到一个优秀的年轻领袖。”
松开手，那人在宁子默的疑惑中冲他轻轻地弯了弯腰，点头示意到，“宁总，自我介绍一下。鄙人是奚单，此前在种兴通讯从事人力资源工作，刚刚你的一番话真的是讲到我们人力资源工作的重点。”
奚单瞄了黎颖一下，转头继续对宁子默道，“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”
轰~
宁子默脑子里某个东西一下就炸开了，
奚单！
前世里自2008年5月起就任职藤讯集团高级副总裁，并全面负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能。
听这个话，是要加入我们？
宁子默顿时瞪大眼睛
不可思议地望向笑着的几人，
他完全没想到他们竟然瞒着自己，
做了这么一个局。
两个人，
一群人！
又一次，也不知道是谁带的头，在一阵寂静后，每一个帝企鹅成员都参与到这场宣泄澎湃情绪的掌声之中。
刚刚当他们走过那副大背景屏风时，那一幅一群帝企鹅聚在一起挺立在寒风中的大背景图，还有那副背景图上最能代表帝企鹅寓意的Logo一下子就抓住了他们的心。
再接下来他们就见到了一个前所未见的办公室，一个让他们一开始觉得有些“幼稚”，细细看却透着某种寓意，以及一旦坐下来就体会到处处便利，最终又万分喜欢的办公室。
这里就是帝企鹅办公室啊，这就是他们未来要工作的地方！
大当家送给大家一个很特殊的办公环境，还为这里赋予了强烈的性格，那也是作为帝企鹅每一个成员应有的气质。
虽然大当家讲话时语气平顺、内容也朴实无华，但坐在这里就是会觉得，会有一份奇特地力量隐隐在身体中流淌。
帝企鹅啊。
从今天起…
……
掌声雷动，帝企鹅一众人激动不已。
杨健一直等到众人宣泄完各自的情绪，才走上去揽住宁子默的肩膀，在众目睽睽之下往玻璃房子走去。一直走进“毛利侦探事务所”，他才把宁子默安顿背向门口的位置。
庄展鹏、韩清华和杨健三人围着宁子默身边，眼神烁烁地盯着他，看的他心中有些发毛。
宁子默在脸上好一阵摸索，确定没有什么异物后，很是好奇，“怎么了？我脸花啦？”
他这边话音刚落，就看见杨健又一次带头鼓起掌来，就连平日里面部表情甚少的庄展鹏，鼓掌时的面部表情也生动不少。
三个人掌声足足响了10秒钟，杨健才首先停下手上的动作瞧着宁子默开了口：
“新办公室很奇特，还带着某些传承，尤其是那块隐藏的问题板，我可是见过它的威力。
我刚加入团队的时候，就听清华说问题板制度是你建立的。我一开始还很好奇它能做什么，于是这一个月我一直盯着。
因为办公室的原因，我还只是看到外贸团队集中在针对采购部和外贸管理系统的改进意见。
往往我在中午饭前看到有人贴上去，然后中午饭点还没过完就看到有人将它拿走。
然后就会有人找到提出问题的人，组织几个有方案的来一起完善解决方案。
再往后，有各种各样奇思妙想的神奇问题都会提出来，甚至提出问题和提出解决方案的人，都会跳出各自的职能之外。”
杨健顿了顿，转又笑的很开心地说，“我就是这样见证了大家伙自主地，将问题和解决方案一个个落到实处，亲眼见证了一个最高效团队协作方案。要不是亲眼见证，我压根不会觉得这么一小块板子，竟然可以帮助团队这样提升效率。“
杨健眯着眼睛的脸满是疑惑，他兜兜转转还是决定放下年龄的包袱，向着宁子默虚心求教到，“我十分好奇，你当时是如何想到问题板这个方式来达到提高团队运转和配合的效率的？”
宁子默微微感觉有些奇怪，按理说杨健这样在用人方面经验丰富的人，应该能看出公司问题板背后那一套庞大的支撑才对。
但他却摆明车马将这个问题直接抛出来，难道是借此机会给韩清华和庄展鹏上一课？
可他们两人在老办公室那边就已经是这套体系的受益者，私下里更是和杨健以及黎颖也有过交流啊。
所以，他这样问只是为了再和自己确认一遍？
可问题板被单独提及时，这可确实不太好去回答。
因为只是问题板的设立，其实和谷歌还有莫大的关系。
前世里很多人都知道大名鼎鼎的谷歌公司，但甚少有人知道谷歌公司的主要盈利其实是靠广告。
而谷歌强大的广告系统，在前世的2018年每天能为谷歌带来3亿美金的收入。
每天3亿，一年1000多亿美金的广告收入。
而这个鼎鼎大名的谷歌广告系统，实际就出自于谷歌的问题板体系。
前世的2001年，时任谷歌CEO拉里·佩奇还是个时常关注自己家搜索引擎结果的技术男。
因为当时在搜索一个结果时，谷歌搜索引擎给出的结果绝大多数都与自己的需求不相符。
于是对搜索结果不满意的他，便将这个问题写在便签纸并贴在谷歌唯一的问题板上。
而这个偏向技术的问题却，并不是靠着谷歌的技术人员给解决掉的。其实是几个非技术人员在看到这个问题后，私下讨论了快两天才有了解决方案。
而那个方案，最终促成了前世日进斗金的谷歌广告系统。
宁子默并不只是想简单地复制一个问题板，就妄图能达到前世谷歌公司所达到的高度。
但了解到谷歌历史的宁子默，却看到围绕在问题板背后，实际上需要有一整套的选材和用人机制，才能在公司内部建立起高效、快速解决问题的工作习惯。
想到这里，宁子默只能无奈地摊着手说，“问题板始终只是一个介质，它并不能算是我们公司有高效运作效率的核心。你们想想，黎颖那边在公司的人员招聘、公司员工的入职培训、内部调岗政策和员工培训政策框架文件上有多少细致的内容。
那些框架保障着我们通过优秀的筛选机制，着重筛选出有能力、有责任心的人。然后再用合适的方向和合理的工作流程将他们串联在一起，然后这些优秀的人才会自己去推动工作的进程。
问题板只是一个大家出入更方便看到，类似于全员公告的公告牌。即使我们有了‘日事清’这样的软件，但一个全员公告牌会比软件更好的将问题凸显出来……”
那段谷歌的历史并不能拿出来举例，所以宁子默要绕一大圈才能讲清楚为何有这个问题板的创意。
好在他讲的内容确实是在从旧金山回种花的飞机上，就已经和黎颖做过探讨。
而那次以后，黎颖也确实将两人沟通的问题点归纳总结在一起，并最终落实在公司的框架中。
所以这次虽然颇费口舌，但那些印刻在脑子里的东西还是给足宁子默底气。
一口气顺畅地讲完这些，宁子默还不忘偷偷的给了黎颖一个俏皮地眼神。
可他却发现黎颖望向他的表情很不符合常理，她那眼角眉梢满是笑意的样子他平日甚少见到。
她似乎对他刚刚的表现非常满意？
这是，什么情况？
考试？
宁子默正疑虑间，从黎颖的背后突然走出一个面带微笑的陌生人。尽管那人出现在自己视线里很突兀，但看办公室其他几人的表现，明显这是一次有预谋的埋伏。
那个人走到宁子默身边，依旧保持着一脸笑意。
当他主动伸出手时，他眼中尽是欣赏的意味。
宁子默莫名其妙地整起来伸手握上去时，才见到那人开了口。
“早就听黎总说她的拍档是前Paypal的年轻COO，今天总算有幸见到。但刚刚这一番管理方面的理解，以及黎颖给我看到贵司的管理体系，以我所见，黎总说宁总是年轻天才还是不合适的。”
那人拉着宁子默的手没有松开，反倒是满意地上下打量着他继续说到，“虽然只是很短暂的时间，但我是切切实实见识到一个优秀的年轻领袖。”
松开手，那人在宁子默的疑惑中冲他轻轻地弯了弯腰，点头示意到，“宁总，自我介绍一下。鄙人是奚单，此前在种兴通讯从事人力资源工作，刚刚你的一番话真的是讲到我们人力资源工作的重点。”
奚单瞄了黎颖一下，转头继续对宁子默道，“这一下我真的相信黎总的话。在这个还很年轻的帝企鹅与宁总共事，一定会是一件很有挑战又饱富激情的事。”
轰~
宁子默脑子里某个东西一下就炸开了，
奚单！
前世里自2008年5月起就任职藤讯集团高级副总裁，并全面负责公司人才发展与管理领域的各项管理职能。
听这个话，是要加入我们？
宁子默顿时瞪大眼睛
不可思议地望向笑着的几人，
他完全没想到他们竟然瞒着自己，
做了这么一个局。