智人：正文卷 第五百三十三章 优势在我
在冷冻电镜下，月球细菌缓缓地蠕动着。
怀斯?埃尔南德斯小心翼翼地分离出一部分菌株，然后将这些菌株分别储存在几个特制的冷冻储存器中。
过了半个小时左右。
工藤直也来到了实验舱门口，收到人工智能提示的怀斯?埃尔南德斯，放下了手上的工作，前往门口迎接对方。
“你这么快过来？”
“我的研究项目差不多完成了，先来你这边看看。”
怀斯?埃尔南德斯在前面，一边走，一边说道：“现在这种月球细菌的繁殖条件，我已经找到了一个区间。”
“要求苛刻吗？”
“还是可以，温度40～45摄氏度比较适宜，另外最好是含硫、碳酸的液态，浓度目前只测出一个大概。”怀斯?埃尔南德斯粗略解释了一下。
工藤直也控制培养皿中的澹红色斑点：“这就是月球细菌的宏观特征吗？”
“嗯。”
工藤直也对于基因学的造诣并不低，这也是新人类的特点，一旦植入生物芯片，随着时间的推移，新人类的学术水平会越来越强。
而新人类的超长寿命，让他们拥有接近70年的青壮年期。
也就是说，在智人公司内部的员工年龄定义中，18岁～88岁期间都属于青壮年期，超过88岁的员工才被称为老年人。
而生物芯片带来的超快学习能力，加上70年的青壮年期，两者叠加起来的效果，其实是非常可怕的。
自然人的青壮年期，大概在20岁～50岁之间，超过50岁之后，各项能力就会开始走下坡路了，特别是精力和创新能力，基本很难回到30～40岁的巅峰状态。
也就是说，自然人科学家的巅峰期，其实只有10年左右，最多不超过30年。
这是因为现代科学的知识库太庞大，很多自然人在博士毕业的时候，都差不多30岁了。
而智人公司的博士平均毕业年龄在22岁左右，基本就是2年硕士、2年博士。
类似于工藤直也这种初代新人类，他当初在东瀛就是29岁博士毕业的，来到智人公司之后，通过半工半读的方式，重修了好几个生物学的专业。
在新人类群体中，如果没有几个博士学位，出去都不好意思说自己是新人类。
很多智人公司元老级科研人员，那才是真正的恐怖如斯，其中不乏精通十几个细分专业的大老。
为什么智人公司的科技发展，呈现出日新月异的状态。
原因就在于公司的30亿员工中，拥有博士学位的员工，占比已经达到了24.3%，人数接近7.5亿。
而且这个比例还在逐年上涨，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，还有那些未成年，其他青壮年都在努力充实自己。
按照智人公司的员工年龄分布，其中青壮年至少有23亿。
也就是说，这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。
而且智人公司的博士学位可不是水货，都是货真价实的精英。
因此现在智人公司对于地球的其他势力，早就没有将这帮家伙放在眼里，毕竟随着时间的推移，双方的差距会越来越大。
寿命、知识这两个东西，就如同鸿沟一般，横在自然人面前。
自然人群体之中，确实存在不在少数的精英科研人员，但数量肯定不会超过100万。
100万：23亿。
优势在我。
这是何等的差距，哪怕是不提质量，也是2300倍的数量差距。
更何况，双方的科研环境也是不一样的。
在智人公司内部，基本都是衣食无忧，也没有那么多勾心斗角和争权夺利。
甚至在婚姻和情感质量上，智人公司内部也好于全球其他势力。
仓廪实而知礼节，就充分反应在智人公司的员工婚姻上，毕竟双方都是公司职工，不存在什么三六九等，也不存在什么贫富悬殊。
女孩的家庭衣食无忧，自然不需要卖女儿。
加上左邻右里的生活水平都差不多，没有那么多攀比的风气。
在智人公司内部，彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义，更多是礼节性的意思一下。
比如一套婚纱、一些首饰之类，才是员工结婚的必备品，要钱要房要车的基本没有。
虽然很多员工可以轻易拿出几万金元，问题是没有那个必要。
而且如果女方父母要求高额彩礼，很容易被左邻右里鄙视和嘲笑，也很容易让女儿被男方家里看不起，毕竟卖女儿的名声可不好听。
随着物质基础的改变，生活习惯和风俗也在迅速改变。
现在很多年轻的员工，就算是结婚了，也和以前的婚姻模式不太一样，以前是结婚就是娶妻生子，核心还是父系社会那一套。
而现在却发生了变化，因为女方往往也是公司员工，这导致男方无法维持经济主导地位，双方关系从以前的男主女附，变成了男女平等。
很多员工结婚，有凑合着过的，也有真心相爱的，也有单纯想延续后代的，还有就是单纯欲望。
唯独就没有为了金钱和地位的。
在某种程度上，智人公司员工的感情生活是非常单纯的。
这种情况下，智人公司的员工在婚姻和情感上，比自然人更加幸福，那是一种必然的结果。
各方面的优势，让智人公司处于绝对领先的状态。
拥有如此巨大的优势，难怪新人类会瞧不起自然人，特别是自然人中的天龙人，更是被新人类鄙夷到一文不值。
李青叶当初塑造新人类这个群体的目的，此时已经初步达成了。
现在自然人和新人类还可以相安无事，其实还要得利于初代新人类都是自然人转变而来的。
但是初代新人类终究是要老去的，随着新生代新人类，乃至二代新人类的逐步成长，双方的关系会逐步转变。
这几乎是不可逆转的一个过程。
自然人要么加入新人类，要么只能彻底灭绝，这就是必然的未来。
至于所谓的共存，基本是不可能的事情，因为双方的生态位高度重叠，现在只是资源还勉强可以维持双方的需要，才没有爆发激烈的冲突，一旦资源不足，相互厮杀将难以避免。
而新人类的各种优势又非常明显，在相互厮杀过程中，自然人必然走向灭亡。
自然人目前唯一的希望，就是尽快研发出类似的生物芯片，实现快速学习，在人才规模上追赶上智人公司，才有可能和智人公司维持一种平衡。
然而生物芯片并不是那么容易研发的。
智人公司在生物技术上的领先程度，被李青叶一个人硬生生拔高了几十年。
现在又加上一大堆新人类辅助，正处于科技大爆发的初期。
越往后，智人公司的科技发展速度就会如同滚雪球一般，越来越强大。
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怀斯?埃尔南德斯小心翼翼地分离出一部分菌株，然后将这些菌株分别储存在几个特制的冷冻储存器中。
过了半个小时左右。
工藤直也来到了实验舱门口，收到人工智能提示的怀斯?埃尔南德斯，放下了手上的工作，前往门口迎接对方。
“你这么快过来？”
“我的研究项目差不多完成了，先来你这边看看。”
怀斯?埃尔南德斯在前面，一边走，一边说道：“现在这种月球细菌的繁殖条件，我已经找到了一个区间。”
“要求苛刻吗？”
“还是可以，温度40～45摄氏度比较适宜，另外最好是含硫、碳酸的液态，浓度目前只测出一个大概。”怀斯?埃尔南德斯粗略解释了一下。
工藤直也控制培养皿中的澹红色斑点：“这就是月球细菌的宏观特征吗？”
“嗯。”
工藤直也对于基因学的造诣并不低，这也是新人类的特点，一旦植入生物芯片，随着时间的推移，新人类的学术水平会越来越强。
而新人类的超长寿命，让他们拥有接近70年的青壮年期。
也就是说，在智人公司内部的员工年龄定义中，18岁～88岁期间都属于青壮年期，超过88岁的员工才被称为老年人。
而生物芯片带来的超快学习能力，加上70年的青壮年期，两者叠加起来的效果，其实是非常可怕的。
自然人的青壮年期，大概在20岁～50岁之间，超过50岁之后，各项能力就会开始走下坡路了，特别是精力和创新能力，基本很难回到30～40岁的巅峰状态。
也就是说，自然人科学家的巅峰期，其实只有10年左右，最多不超过30年。
这是因为现代科学的知识库太庞大，很多自然人在博士毕业的时候，都差不多30岁了。
而智人公司的博士平均毕业年龄在22岁左右，基本就是2年硕士、2年博士。
类似于工藤直也这种初代新人类，他当初在东瀛就是29岁博士毕业的，来到智人公司之后，通过半工半读的方式，重修了好几个生物学的专业。
在新人类群体中，如果没有几个博士学位，出去都不好意思说自己是新人类。
很多智人公司元老级科研人员，那才是真正的恐怖如斯，其中不乏精通十几个细分专业的大老。
为什么智人公司的科技发展，呈现出日新月异的状态。
原因就在于公司的30亿员工中，拥有博士学位的员工，占比已经达到了24.3%，人数接近7.5亿。
而且这个比例还在逐年上涨，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，还有那些未成年，其他青壮年都在努力充实自己。
按照智人公司的员工年龄分布，其中青壮年至少有23亿。
也就是说，这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。
而且智人公司的博士学位可不是水货，都是货真价实的精英。
因此现在智人公司对于地球的其他势力，早就没有将这帮家伙放在眼里，毕竟随着时间的推移，双方的差距会越来越大。
寿命、知识这两个东西，就如同鸿沟一般，横在自然人面前。
自然人群体之中，确实存在不在少数的精英科研人员，但数量肯定不会超过100万。
100万：23亿。
优势在我。
这是何等的差距，哪怕是不提质量，也是2300倍的数量差距。
更何况，双方的科研环境也是不一样的。
在智人公司内部，基本都是衣食无忧，也没有那么多勾心斗角和争权夺利。
甚至在婚姻和情感质量上，智人公司内部也好于全球其他势力。
仓廪实而知礼节，就充分反应在智人公司的员工婚姻上，毕竟双方都是公司职工，不存在什么三六九等，也不存在什么贫富悬殊。
女孩的家庭衣食无忧，自然不需要卖女儿。
加上左邻右里的生活水平都差不多，没有那么多攀比的风气。
在智人公司内部，彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义，更多是礼节性的意思一下。
比如一套婚纱、一些首饰之类，才是员工结婚的必备品，要钱要房要车的基本没有。
虽然很多员工可以轻易拿出几万金元，问题是没有那个必要。
而且如果女方父母要求高额彩礼，很容易被左邻右里鄙视和嘲笑，也很容易让女儿被男方家里看不起，毕竟卖女儿的名声可不好听。
随着物质基础的改变，生活习惯和风俗也在迅速改变。
现在很多年轻的员工，就算是结婚了，也和以前的婚姻模式不太一样，以前是结婚就是娶妻生子，核心还是父系社会那一套。
而现在却发生了变化，因为女方往往也是公司员工，这导致男方无法维持经济主导地位，双方关系从以前的男主女附，变成了男女平等。
很多员工结婚，有凑合着过的，也有真心相爱的，也有单纯想延续后代的，还有就是单纯欲望。
唯独就没有为了金钱和地位的。
在某种程度上，智人公司员工的感情生活是非常单纯的。
这种情况下，智人公司的员工在婚姻和情感上，比自然人更加幸福，那是一种必然的结果。
各方面的优势，让智人公司处于绝对领先的状态。
拥有如此巨大的优势，难怪新人类会瞧不起自然人，特别是自然人中的天龙人，更是被新人类鄙夷到一文不值。
李青叶当初塑造新人类这个群体的目的，此时已经初步达成了。
现在自然人和新人类还可以相安无事，其实还要得利于初代新人类都是自然人转变而来的。
但是初代新人类终究是要老去的，随着新生代新人类，乃至二代新人类的逐步成长，双方的关系会逐步转变。
这几乎是不可逆转的一个过程。
自然人要么加入新人类，要么只能彻底灭绝，这就是必然的未来。
至于所谓的共存，基本是不可能的事情，因为双方的生态位高度重叠，现在只是资源还勉强可以维持双方的需要，才没有爆发激烈的冲突，一旦资源不足，相互厮杀将难以避免。
而新人类的各种优势又非常明显，在相互厮杀过程中，自然人必然走向灭亡。
自然人目前唯一的希望，就是尽快研发出类似的生物芯片，实现快速学习，在人才规模上追赶上智人公司，才有可能和智人公司维持一种平衡。
然而生物芯片并不是那么容易研发的。
智人公司在生物技术上的领先程度，被李青叶一个人硬生生拔高了几十年。
现在又加上一大堆新人类辅助，正处于科技大爆发的初期。
越往后，智人公司的科技发展速度就会如同滚雪球一般，越来越强大。
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