办公室里。

    陈长安轻敲着桌面，沉吟了半晌之后，有些不满的说道：“所以国资系不愿意参与融资是因为我们公司产品研发的风险太高？”

    关寇点了点头，肯定的说道：“是的，光看我们的财务报表，还是非常的亮眼的，但是考虑到后续的研发投入，他们就望而却步了。”

    “他们不知道我们研发投入不算很高吗？”陈长安皱着眉头追问道。

    “陈总，这个不好有标准的，研发投入不是恒定的，就算我们上一个项目投入的资金不多，但是不能担保下一个项目就不会成为一个吸金无底洞，国资系的负责人都认为，随着企业发展，在研发投入上肯定会越来越多的。”

    “所以，在他们眼里，瑞康唯一让他们不愿意投资的原因，就是研发风险咯？”

    关寇扶了扶镜框，十分谨慎的说道：“可以这么说。”

    陈长安微微颔首，明悟了个中细节之后，他便有了一个大胆的想法。

    既然国资系觉得瑞康医疗的研发风险很高，不想承担这方面的风险，那干脆就将研发中心从瑞康医疗剥离下来，独自成立一个机构，再与瑞康签一个独家合作的协议，不就得了。

    这样科研风险就不会再分摊到瑞康医疗上了，瑞康只需要承担销售、推广、运营上面的工作，不用再承担研发方面的风险。

    陈长安本来缺钱就不是缺研发经费，因为自己有黑科技加持，所以在研发经费方面其实花费并不是特别大，而且很少会有试错成本，只要有相应的技术资料，局限的只是研究快慢的问题，不会有失败了打水漂的可能。

    所以他自己其实完全可以承担产品研发方面的投入，一年一两个亿的研发资金，他还是出的起的。

    他缺的是完善瑞康销售和售后渠道，还有大力推广新产品以及做宣传方面的费用，这笔钱动辄十几二十亿的，他确实出不起。

    这次融资的钱也是用来投入在这方面的，并没有打算投入到研发上。

    既然研发中心本来就不需要这笔融资，那他干脆把研发从瑞康医疗剥离下来算了。

    而且独立出来的研发中心只需要和瑞康签一份独家合作的协议，承诺研发中心的产品能独家授权给瑞康医疗经营，那么瑞康的市值波动不会太大，因为瑞康的利益线还是没有变化的。

    只不过这么做的话，瑞康就要额外再出一笔合作费，未来研发中心研发出的每款产品，瑞康都需要拿钱来换经营权。

    不过这也没什么不好的，至少对陈长安来说没啥不好的，反正就算研发中心从瑞康独立出去了，也还是他的公司，这钱也就是左手转右手。

    亏的也是瑞康未来的融资股东。

    但是这也是他们自己愿意的结果啊，既然不想承担研发亏损的风险，那也就别想躺着白吃研发产品的红利。

    陈长安自己承担研发中心的研发风险，那研发中心做出的成果自然也就属于他一个人了。

    这很公平！

    而且也很符合国资系想要的那种低风险，瑞康医疗只要不参与研发方面，只负责销售层面的工作，那风险就大大降低了，以目前的发展形势来看，瑞康医疗旗下的几款产品销售都非常稳定，不太可能会亏损了。

    这样风险程度就降到了最低！

    自个琢磨了一会之后，陈长安觉得这个方案应该能被接受。

    “关寇，你去拟几份协议，将瑞康的研发部门，从公司独立出来，包括我们正在建的研发中心，独立出来重新成立一个子公司。”

    “这个子公司的股份，就按现在的股份比例来分，你也有新成立的研发中心2%的股份。”

    “陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了，研发中心的建设也出了力，他们的4.8%股份也算上。”

    “这样的话，新的研发公司股份占比就是我93.2%，你们三个加起来占据6.8%”

    说到这，陈长安犹豫了一下，再次说道：“这样吧，再将我股份中的8%拿出来，建立一个期权池，其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1%的股份期权，不过要分八年行使期权，期间如果离职，剩余的期权就自动回归期权池，并且如果他们要出售，我有优先回购权。”

    行权时间划定为八年的话，至少未来八年，这三人为了拿到这份股份期权激励，轻易是不会离开研发中心的，这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。

    当然，付出的代价也不小，1%的期权，如果全都行权之后，至少也能成为一个亿万富翁了。

    “剩下的5%则暂时先不分出去，作为建立期权池的部分，去找猎头公司，帮我聘一个金融方面的专业人才，既然研发中心要独立出来成立公司，就需要行政方面的人才，负责研发公司的运营，白秉纯作为研发口的负责人就行了，公司运营层面他玩不来的。”

    以前研发中心是属于瑞康医疗的，商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责，白秉纯只需要管研发就行，就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。

    现在既然要独立出来了，自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门，以及金融人才，因为陈长安想要搞的期权池方案，具体的完善还需要精通金融的人才来做。

    现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激励方案，这样才能留下优秀的员工，将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。

    这样才能锁住员工的心，增加员工的积极性，增加员工的认同感，同时还能激励员工努力为公司发展做贡献，只有公司发展的好了，手里的期权才越来越值钱。

    陈长安拿出的5%股份期权池，如果拆分出来，以一万块为一股的话，已经非常非常的多了，足够支持公司很长一段时间的股份激励计划，这必须找专业的人才来好好规划一下。

    让期权池流动起来，有出也有回，健康的运营起来，发挥应有的功效！