杨飞终于没忍住，等李娟走后，把陈沫喊了进来。

    “你听说公司人事改革的事了吗？”杨飞尽量用一种平静的语气问。

    “嗯。”陈沫笑了笑，“早就知道了。”

    杨飞轻咳一声，为她那自在的笑，感觉有些惊讶，问道：“你对接下来的去向，有什么要求吗？”

    这次轮到陈沫讶异了：“不是早就安排好了吗？”

    杨飞根本就不知道李娟是怎么安排她们的，心里有些郁闷，嘴里却不好多问，只道：“你觉得满意吗？”

    陈沫嫣然笑道：“这有什么不满意的？挺好的啊！”

    杨飞更觉惊奇：“你没有其它要求了？”

    陈沫道：“没有啊。安排得挺好的。杨飞，谢谢你。”

    杨飞丈二和尚摸不着头，这怎么还谢上了呢？

    他也不好问陈沫，李娟是怎么安排她们的，支吾两声，说道：“那就好。你有什么需求，都可以找我说的。”

    陈沫笑道：“能有什么需求呢？不愁吃穿用度，不缺钱财车房，好像人生就只剩下享受了呢！”

    杨飞呵呵一笑：“人生就是用来享受的。”

    陈沫道：“绝大多数人的一生，都是在艰苦奋斗中度过的。很多人梦想着，老来可以享几天清福，结果还要帮忙带孙子。那些年少时向往的远方，到死也没能成行。”

    杨飞心有戚戚然。

    陈沫又笑道：“其实吧，人的梦想是不一样的。比起那些连孙子都没有的老人来说，有孙子带的人，又算得上幸福了，是吧？”

    杨飞道：“是啊。”

    陈沫道：“我早就憧憬这一天的到来了，杨飞，我错怪了她。我一直以为，她会是那种很强势的女人，没想到她这么懂事，也安排得这么好。其实这样的结局，对我们大家来说，是最好的，你说是不是？”

    杨飞含糊的应了一声：“你觉得好，才是真的好。”

    陈沫抱了抱他，说道：“以后，我们终于可以在一起了，也不用在乎世俗的眼光了。真好。”

    杨飞目瞪口呆！

    他喊陈沫来谈话，本来是想解惑的，结果却越来越多迷惑了。

    公司的人事改革，越来越深入。

    杨飞连续数天，在大型报纸上、门户网站上，看到公司人事改革相关的信息。

    “光电子公司精兵简政，轻装上阵！”

    “美丽集团争当时代弄潮儿，向自动化生产、信息化办公，大步迈进！”

    “机器自动化，带来人力成本的跳跃式改革，再不努力，打工的人，就要被机哭淘汰了！”

    “……”

    诸如此类的文章，在这段时间里，铺天盖地的轰炸人们的视野。

    媒体塑造了一个舆论环境，让人们产生了一种急迫感：机器人、自动化、信息化，真的来了！

    人力将被大量的裁削！

    在这种大环境里，美丽集团裁减了多少人，反而并不受人关注了。

    相反，美丽集团和光电子公司，因为率先实现了自动化和信息化办公，而成为高科技产业公司的代名词。

    正因为美丽集团和光电子公司很先进，所以才要裁减员工！

    不信请看各国的裁军计划！

    越是科技发达的国家，越在实行一轮又一轮的裁军计划。

    人海技术，已经不是现代的主流了！

    另一方面，美丽集团不时的爆出消息，今天在哪里买了最先进的生产线，明天又有消息称，集团自行研发出一套新型的全自动包装机。

    这种造势，不仅是给股民看的，也是给员工们自己看的。

    打工被淘汰、或者跳槽，都是很正常的事。

    一家工厂待不下去了，那就换一家继续好了。

    对员工的离职，杨飞都会按照相关的劳动法规，给予相应的补偿。

    这种裁员，减去的当然是综合排名都靠末位的员工，那些积极努力奋发向上的员工，肯定是会被留下来的。

    一家公司，时间一长，特别是像美丽集团这样的大企业，员工在里面安逸久了，已经学会了混日子，对大多数职工来说，升职是没有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得过且过吧！

    久而久之，员工之间存在很消极的怠工情绪。

    李娟忽然上位，忽然抛出来这么一个大裁员的动作，瞬间将所有人都给打醒了。

    被辞职的，只能唉声叹气，后悔早先没有努力。正应了一句话：今天工作不努力，明天努力找工作。

    十万人，说减就给减了！

    这要是在一般的公司，估计能引起大轰动甚至是大骚乱。

    而在李娟的正确引导之下，美丽集团和光电子公司的人事改革，都无比的平稳。

    很多员工，尤其是高层管理人员，都留意到了，这轮人事改革，只是第一轮！

    也就是说，接下来还会有第二波、第三波裁员！

    于是人人自危，留下来的人，都有了强烈的危机感，工作起来明显有劲头了。

    要说没有人有怨言，当然不可能。

    十万人被裁！

    这十万人里面，多少有一些是关系户进来的，也有些是刺儿头，平时没事他还要犟三分呢！今天有事了，他还不得瑟？

    天天有人吵闹，也有人跑到总部来告状的。

    对此，杨飞明确规定：凡是到总部来的员工，必须好生接待，通过宣讲劳动法规政策，和公司用人合同，规劝他们离开。

    网上也出现了不少诋毁美丽集团和杨飞的帖子。

    大都是沉帖，但偶尔会出现一两个比较火的热帖，但也很快就会被公关部给抹开、删除。

    改革是必须进行的，不管谁反对都不管用！

    这些天，到总部堵门的人多了不少，杨飞就不再天天到总部办公，而是在游艇上办公。

    这天，他接到一个来自桃花村的电话。

    打电话的人自称是桃花村的村民，在美丽日化厂工作十一年了，从建厂开始，就一直在里面工作，现在忽然间被辞退了，他想不清，就打电话来找杨飞理论。

    桃花村很多村民都知道杨飞的电话，就算不知道的，也很容易打听出来，这并不是什么秘密。

    杨飞倒是很觉惊讶。

    因为他已经把桃花村的一切，全部赠送给了苏桐。

    按理说，桃花村的日化厂，跟杨飞这边已经没有关系了。

    只不过，村里的日化厂，进销事务，还是依靠总部在进行，但人事方面，总部肯定是不会过问的。

    这次人事改革，怎么也漫延到了桃花村呢？

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