死后电影世界：正文卷 第一百四十四章 新福利制度！公司亏死了！你们赚大了！
让任小白产生这个灵感的是五险一金制度。
养老保险差不多就是你现在交钱，以后不干活了还有钱拿，拿的还更多，任小白的思路也差不多，就搞出了这么个“加班险”。
看这种所有人的眼睛，任小白微微一笑，上前一步，双手举旗示意大家稍安勿躁。
“大家不要紧张，福利说说是降低，其实也不是降低，我最近发觉大家为了业绩拼命工作，这是好事情，但想要做一个合格的反派，光是给主角升级是不够的，还要和主角互动，让观众眼中你的反派形象逐渐丰满起来，你们回想一下，是不是感觉自己很久没有去找主角麻烦了？”
此言一出，所有人都安静下来，一个个皱眉苦思反省起来，他们的样子就和加班没时间回家陪儿子的父亲一样，面露愧疚。
“是啊，确实好像很久没有去挑衅他了，我负责的主角最近过得实在太顺了。”
“哎，但又有什么办法呢？加班忙啊，如果老子不加班，哪有资源让那兔崽子这么快升级？他以为自己很能啊，那些装备特么都是我丢的，没有我他新手村都出不了。”
这个话题一开，众反派全都抱怨起来，但万事难两全，想要升级快又想戏份多那是难于上青天，如果让他们选择，所有人都会选择资源多一点戏份少一点，毕竟异界大陆还是实力为尊，你演技再强戏份再多，如果被别的反派给怼死了又有什么用？
突然有人想起来任小白刚才说的福利问题，眸中精光一闪而过。
“难道！社长这一次的福利改革，就是要完善这个问题？”有人率先做出了猜测。
另外几个人一听，顿时附和道：“是啊是啊，社长可不会用这么愚蠢的方式剥削劳动力，肯定又是要给咱们发福利了，大家稍安勿躁，听听社长是怎么说的。”
看见员工们冷静下来，任小白心里十分欣慰，虽然有人说员工是傻子最好管，但他果然觉得也不能太傻，傻的恰到好处就够了，之所以这个洗脑公司能发展这么顺利，洗脑是关键，另外一个关键是识人用人。
任小白会思量每个人的智商，如果实在有人脑子灵光无法接受理念，那他会破例提格那个人，即使那个人觉得加班太过分，也不会说，因为他占了大便宜。
一旦他不说，跟着众人加班一段时间，也就习惯了。
“这一次我要宣布新的加班制度，加班业绩提成的主角资源将会减少百分之十五，但这些减少的部分将进入你们的加班险，这个加班险存的资源将按照百分之一百一十计算，只有你休息的时候才能提取出来，一周只能提取一次，一次只能提取百分之八十。另外存在里面的钱在特殊用途可以大量支取，具体细节我会之后公布，除此之外最关键的是！存进去的那一部分，资源业绩按双倍算！”
这个东西很神奇，对员工来说就相当于自己的工资被扣押了，但扣押的工资变多了，每周只有休息的时候能够提取，并且永远提取不完。虽然提取不完，但那百分之十的增长却相当可观。
智商正常的人脑子里稍微算一算就可以得出结果，百分之一百一十乘以八成，就是百分之八十八啊，这个加班险里面的钱变多了，日子一久慢慢就能积累变多，轻轻松松拿工资。
更关键的放进去的钱是提成的百分之十五，差不多七分之一，就相当于一天的提成，而这个提成按双倍算，也就是说工作六天休息一天的业绩会和同实力加班八天的人一样！
大家不要底薪要加班为了什么？就是为了业绩好升职啊！
“这……这个福利好！”
“竟然有这样的福利，太完美了！社长万岁！”
“仔细一算竟然是公司亏欠，特意给我们休息的机会啊！”
“不可思议。”
看着众人那惊叹的模样，任小白更加满意了，他补充了一句：“因为大家实在太辛苦了，虽然你们很有牺牲精神，但现在还不是那种时候，公司员工的身体就是公司的血液，你们身体差就是咱们公司生病了，我必须让你们保养好自己的身体！”
这一番话又引来了一阵称赞，这种舍弃利益为员工考虑的做法，让所有人感激涕淋，有些人说话都口齿不清了，念叨着什么反派之神保佑社长，希斯莱杰庇护吾身之类的神棍话语。
在散会后，任小白心情愉悦地回到了营帐中，他实在是太高兴了。
因为智商的碾压，这群人太天真了，送钱？会有这种好事？粗略的计算根本无法了解这个东西背后的目的，一百一十乘以零点八就是零点八八，也就是说每周他们都在将提成的百分之十二放进去，而送他们的则是多出来的百分之十。
表面看百分之十是白送了，但其实真相是他们存在里面的一直在变多，员工是在亏损。
当然，如此明显的陷阱过个几天就会有人计算出来，但他之后发布的细则就会告诉大家里面存的钱到底是做个什么用，里面存的钱相当于保险，在大家培养主角出问题的时候应急用的。
在他的运营下，这种情况极少发生，所以根本不必担心亏损，如果把表面的伪装全都去掉，那这个新上台的福利就会变成这个样子：所有人每周把业绩提成拿出百分之二来，等到你们之中有某人遇到巨大困难的时候，我就用这些攒的钱帮你们，如果钱用光了，那好……拜拜，帮不上你估计你也要被淘汰了，咱们下次再合作。
按大概率来算，公司其实还从员工那里坑钱了，员工数量再变多，按照大数法则，那不用说，稳赚不赔！你见过保险公司因为赔钱太多的原因倒闭吗？
至于业绩加成嘛，八天加班才能顶六天，而一周只有七天，计算周期也是七天，不放假的人才是真的白痴，放假了就必须乖乖交出百分之二的提成，而每个人都放假，每个人的业绩都加倍，那就等于谁都没加倍。
所以说业绩加倍是屁话，根本不影响升职体系！这个规则的真正目的是强迫员工交钱！！
你不休息比不过人家，休息了给我交钱！
休息了也不交钱？那好你更比不过人家了。
坐在营帐中的任小白看着自己刚刚写好的福利细则，面露微笑，单手扶额缓缓摇头，眼中尽是狡黠。
“哎，我怎么这么聪明？”
养老保险差不多就是你现在交钱，以后不干活了还有钱拿，拿的还更多，任小白的思路也差不多，就搞出了这么个“加班险”。
看这种所有人的眼睛，任小白微微一笑，上前一步，双手举旗示意大家稍安勿躁。
“大家不要紧张，福利说说是降低，其实也不是降低，我最近发觉大家为了业绩拼命工作，这是好事情，但想要做一个合格的反派，光是给主角升级是不够的，还要和主角互动，让观众眼中你的反派形象逐渐丰满起来，你们回想一下，是不是感觉自己很久没有去找主角麻烦了？”
此言一出，所有人都安静下来，一个个皱眉苦思反省起来，他们的样子就和加班没时间回家陪儿子的父亲一样，面露愧疚。
“是啊，确实好像很久没有去挑衅他了，我负责的主角最近过得实在太顺了。”
“哎，但又有什么办法呢？加班忙啊，如果老子不加班，哪有资源让那兔崽子这么快升级？他以为自己很能啊，那些装备特么都是我丢的，没有我他新手村都出不了。”
这个话题一开，众反派全都抱怨起来，但万事难两全，想要升级快又想戏份多那是难于上青天，如果让他们选择，所有人都会选择资源多一点戏份少一点，毕竟异界大陆还是实力为尊，你演技再强戏份再多，如果被别的反派给怼死了又有什么用？
突然有人想起来任小白刚才说的福利问题，眸中精光一闪而过。
“难道！社长这一次的福利改革，就是要完善这个问题？”有人率先做出了猜测。
另外几个人一听，顿时附和道：“是啊是啊，社长可不会用这么愚蠢的方式剥削劳动力，肯定又是要给咱们发福利了，大家稍安勿躁，听听社长是怎么说的。”
看见员工们冷静下来，任小白心里十分欣慰，虽然有人说员工是傻子最好管，但他果然觉得也不能太傻，傻的恰到好处就够了，之所以这个洗脑公司能发展这么顺利，洗脑是关键，另外一个关键是识人用人。
任小白会思量每个人的智商，如果实在有人脑子灵光无法接受理念，那他会破例提格那个人，即使那个人觉得加班太过分，也不会说，因为他占了大便宜。
一旦他不说，跟着众人加班一段时间，也就习惯了。
“这一次我要宣布新的加班制度，加班业绩提成的主角资源将会减少百分之十五，但这些减少的部分将进入你们的加班险，这个加班险存的资源将按照百分之一百一十计算，只有你休息的时候才能提取出来，一周只能提取一次，一次只能提取百分之八十。另外存在里面的钱在特殊用途可以大量支取，具体细节我会之后公布，除此之外最关键的是！存进去的那一部分，资源业绩按双倍算！”
这个东西很神奇，对员工来说就相当于自己的工资被扣押了，但扣押的工资变多了，每周只有休息的时候能够提取，并且永远提取不完。虽然提取不完，但那百分之十的增长却相当可观。
智商正常的人脑子里稍微算一算就可以得出结果，百分之一百一十乘以八成，就是百分之八十八啊，这个加班险里面的钱变多了，日子一久慢慢就能积累变多，轻轻松松拿工资。
更关键的放进去的钱是提成的百分之十五，差不多七分之一，就相当于一天的提成，而这个提成按双倍算，也就是说工作六天休息一天的业绩会和同实力加班八天的人一样！
大家不要底薪要加班为了什么？就是为了业绩好升职啊！
“这……这个福利好！”
“竟然有这样的福利，太完美了！社长万岁！”
“仔细一算竟然是公司亏欠，特意给我们休息的机会啊！”
“不可思议。”
看着众人那惊叹的模样，任小白更加满意了，他补充了一句：“因为大家实在太辛苦了，虽然你们很有牺牲精神，但现在还不是那种时候，公司员工的身体就是公司的血液，你们身体差就是咱们公司生病了，我必须让你们保养好自己的身体！”
这一番话又引来了一阵称赞，这种舍弃利益为员工考虑的做法，让所有人感激涕淋，有些人说话都口齿不清了，念叨着什么反派之神保佑社长，希斯莱杰庇护吾身之类的神棍话语。
在散会后，任小白心情愉悦地回到了营帐中，他实在是太高兴了。
因为智商的碾压，这群人太天真了，送钱？会有这种好事？粗略的计算根本无法了解这个东西背后的目的，一百一十乘以零点八就是零点八八，也就是说每周他们都在将提成的百分之十二放进去，而送他们的则是多出来的百分之十。
表面看百分之十是白送了，但其实真相是他们存在里面的一直在变多，员工是在亏损。
当然，如此明显的陷阱过个几天就会有人计算出来，但他之后发布的细则就会告诉大家里面存的钱到底是做个什么用，里面存的钱相当于保险，在大家培养主角出问题的时候应急用的。
在他的运营下，这种情况极少发生，所以根本不必担心亏损，如果把表面的伪装全都去掉，那这个新上台的福利就会变成这个样子：所有人每周把业绩提成拿出百分之二来，等到你们之中有某人遇到巨大困难的时候，我就用这些攒的钱帮你们，如果钱用光了，那好……拜拜，帮不上你估计你也要被淘汰了，咱们下次再合作。
按大概率来算，公司其实还从员工那里坑钱了，员工数量再变多，按照大数法则，那不用说，稳赚不赔！你见过保险公司因为赔钱太多的原因倒闭吗？
至于业绩加成嘛，八天加班才能顶六天，而一周只有七天，计算周期也是七天，不放假的人才是真的白痴，放假了就必须乖乖交出百分之二的提成，而每个人都放假，每个人的业绩都加倍，那就等于谁都没加倍。
所以说业绩加倍是屁话，根本不影响升职体系！这个规则的真正目的是强迫员工交钱！！
你不休息比不过人家，休息了给我交钱！
休息了也不交钱？那好你更比不过人家了。
坐在营帐中的任小白看着自己刚刚写好的福利细则，面露微笑，单手扶额缓缓摇头，眼中尽是狡黠。
“哎，我怎么这么聪明？”