（尴尬，小透明被遗忘在角落，等半天等来这样的结果，没上架！好吧，编辑永远没错，如果编辑有错，一定是我的错，才使编辑犯错……求推荐票安慰，已哭晕在厕所，我的12月全勤……没了没了没了……）

    ——

    六亿很多很多，仅仅凭会议室里这些人的脑子，一时肯定想不出更多花钱的地方。

    众人拼命揽“任务”，结果也只糟践掉三亿多一点预算。

    还剩三亿！

    李白表面不苟言笑，暗地里却点了点头，对自己的员工满意，敢花钱是个非常好的优点。

    证明员工有做事，并且希望能做出成绩的野心宏愿。

    他直勾勾盯着会议室里每一个人。

    高管们集体正襟危坐。

    两个小时过去大半，老板该做总结了！

    果然。

    李白站起身，整了整着装，身姿笔挺，神情俾睨，意气风发。

    “知道为什么公司的总经理职务一直空缺吗？”

    一句话，众人目光闪烁。

    李白自问自答：“因为那是我给你们其中一位留的！”

    “今天是我们公司第一次正式的高管会议，我给你们讲讲咱们的企业文化，也可以理解为我的个人意愿。”

    好些人差点呛到。

    企业文化，老总的个人意愿，两者统一吗？好吧，你是老板你说了算。

    会议室里，是有外人的，会计部主管，温馨派来的人，一名耐看知性的中年女精英。

    她很好的掩饰了自己的惊悚。

    说惊悚一点不过分。

    要不是温董严厉警告过她，让她只做分内事，不许掺和李白的所有决策。

    她今天肯定会提出异议。

    大把花钱，怎么看都好像过了！

    那是三亿，不是三千万，更不是三百万，一年之内花出去，老板的心得有多大？

    关键是，李白似乎还嫌钱花得少了。

    李白扫视一圈众人，抑扬顿挫道：“在座的，有了解企业文化是怎么回事的，也有不了解的。”

    “不了解的完全不用羞愧，你们年轻，努力记住我的话，基本没差。”

    莫宽：“……”

    张静：“……”

    好嘛，摆明了说的他们啊。

    好羞愧，好无地自容……

    李白继续道：“企业文化，是一个企业最先摆在消费者面前的脸面工程，脸好不好看，很大程度上影响了消费者愿不愿意掏口袋的决心。”

    “我发现今天在座的，都是俊男靓女嘛，这很好！”

    有人笑。

    有人捂嘴。

    有人羞红脸颊。

    也有人假装淡定。

    “请把公司的脸，也打扮得像你们自己一样漂亮，这是我对你们的要求，难不难？”

    李白适时的问。

    “不……难……吧！”

    “咳咳……”

    “老板，我们努力！”

    “……”

    高管们貌似忐忑的回答。

    李白点点头：“接着说总经理职位的事，在这儿我给你们一个保证，未来谁培养出了自己的接班人，并且大局观够了，我就给他当总经理，分他股份，说到做到！”

    轰！

    哗！

    众人呼吸急促。

    总经理啊！

    分股份啊！

    “老板，我们未来打算上市？走资本市场的路子？”会计部主管廖敏忍不住问。

    李白神秘道：“不排除这种可能。”

    廖敏：“……”

    莫宽：“……”

    张静：“……”

    其他高管：“……”

    众人将信将疑。

    李白却不多说了。

    上市？

    的确是有可能的。

    不过融资吗？

    则绝不存在。

    温馨不差钱，李白也不差钱，现在不差，以后更不可能差。

    张静打起了小算盘。

    说起来，她是最接近总经理职务的人选，只多了一个“副”字，培养接班人吗？

    看来公司得招人了，招高端管理型人才！

    瞄一眼表，李白宣布：“散会，各忙各的去吧。”

    众人收拾笔记，陆续离开会议室。

    张静留了下来。

    “老板，我想带人，给我招个助理吧？”

    李白轻轻一笑，言简意赅：“可以。”

    张静顿时笑眯眯起来，甜得能腻死人。

    “少勾引我，跪安吧！”

    李白正人君子道。

    “嘻嘻，奴婢告退。”

    张静谦卑的道，欢天喜地而去。

    ……

    廖敏自我定位非常准确，会议结束，第一时间把会议笔记通过邮件方式发给了温董温馨。

    温馨回复：“争取拿下总经理职务！”

    廖敏心脏狂跳。

    有难度。

    我喜欢！

    她不认为张静是自己的对手，更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。

    唯一需要搞定的，便是那个小男人。

    要不要走捷径呢？

    或者让李董走自己的“捷径”？

    太刺激了！

    想想就臊得慌。

    会计部似乎也得加人了……

    老板说了，只有培养出了自身本来位置的接班人，自身才具备晋升资格。

    至于大局观，廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选，履历摆在那儿，老板应该不瞎。

    ……

    莫宽对总经理职务，显然也是动心的！

    他坚信手快有，手慢无，跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。

    寻找有潜力的手下培养。

    充实自身战略眼光。

    另外，最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩！

    内部竞争悄无声息的展开，到底是良性的，还是恶性的，需要交由时间来证明。

    ……

    李白丢出一颗甜枣。

    功效显著，起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。

    职场，从来缺少干掉上级自己上位的例子，多的还是上级升迁自己补位的励志故事。

    要不然，也不会出现老板没错的梗。

    老板绝对不会有错。

    如果老板有错，一定是我看错。

    如果我没有看错，一定是我的错，才会使老板犯错。

    如果是他自己的错，只要他不认错，就是我的错。

    如果老板不认错，我坚持他有错，那就是我的错。

    总之老板一定不会有错，这句话一定不会错。

    针针见血，简直真理，警世名言！

    耍性格，只会死得很惨，要多惨有多惨……

    把老板换成上级，同样适用，只有上级好了，自己才能好，背锅算个毛！

    当然，李白更希望的局面还是，上级能尽心尽力的帮助下属提高，直至独当一面。

    那样，大家就都省心了。

    教会徒弟饿死师傅的旧观念，早已不适应时代的发展潮流，李白是不允许自己公司里存在这种想法的。

    他独自坐在会议室里冥想，忽的灵光一闪，要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。

    一定很吓人！