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奶爸的1993:往事成空 第七十章缺钱

    回到院门前停好车后,李然先和陈虎先把两个孩子抱进去让香草看着,他们俩又去把那条疑似二哈的狗给抬了回去。

    香草早上就已经从家里回来了,是陈虎开车去接的。李然打电话的时候她和陈虎两个人已经到家了,路上李然还问过陈虎第一次拜访香草家人的情况这么样,结果陈虎跟个闷葫芦一样就是傻笑,不说话。

    把狗带回来,先给弄花园里先待着。库房里还有装修剩下的三合板,他和陈虎一起用木板给钉了一个简易狗窝放在花园。找了几条旧被子给铺进狗窝,多少能保暖。

    李然从没养过宠物,也没有那个闲心。而且,前世受爷爷影响,心里总觉得狗就应该放到屋外养。对于把狗养在家里,吃住一起的,李然也不做评价,他反正是绝对不适应的。

    狗腿上的伤口还得处理一下,要不然看着血渍呼啦的,怪不舒服的。端了盆水给它稍微清洗了一下,又出去买了正骨水、红花油这类跌打药给乱七八糟的涂上去。李然也不知道有没有用,总之就是死马当活马医了。

    给狗上药的时候,它一直很乖,就算李然弄疼了它,它也不会有太大反应,只是“呜呜”的叫一声。李然虽不懂狗,但也愈发觉得这不可能是二哈。

    也不管它是什么狗,反正也就一条狗而已。家里每天剩饭喂给它吃点,偶尔给跟肉骨头也就行了。本身也没有把它当宠物养的意思,自然也不会娇惯它。

    处理好了狗,李然回去换了衣服就打算去公司了。几天没有去公司,事情想来不会少。

    元旦过后,公司人事变动非常频繁。季度考核中有人力资源中心、行政中心、企划中心分别有一个部门主管经理的评级为及格,要做降级处理。甚至后勤保障中心有一个部门主管经理被评为不及格,要做辞退处理。

    不仅是中层管理调动,高层之中首先是林安要被掉回来。通知元旦前已经下发到了上津分公司,元旦过后林安这几天应该就回来了。这么急着让他回来,为的自然是万家物流公司的组建,毕竟时间紧,任务还重。

    依旧留下陈虎,他一个人开车去了公司。找保姆的事情他和香草说过,香草推荐了自己的表姐。这次回去想必已经沟通过了,过几天应该会过来,李然可以看一下。

    到了公司,没有理会前台小姑娘的热情欢迎,径直去了他自己的办公室。

    元旦假后的第一天,公司除了值班人员,加班的人也不少。万家的福利制度在李然的一手主导下要比别的公司好的多,其中一项就是每天自己加班会有餐补,公司组织加班会给加班费。所以去办公室的途中有不少人向他打招呼,而且透过隔断也可以看到各个部门都有不少人留着没回去。

    进了办公室,镯子上一摞一摞的文件让李然头皮发麻。没到上班时间,赵雅自然还没来。他只能拿着自己的茶杯找到柜子里自己的茶叶,泡了被茶放在桌子上,然后就打算开始埋头苦干。

    刚坐在椅子上就发现桌上有一张淡粉色的hello kitty贺卡,散发着淡淡的清香,看到贺卡的瞬间李然有些恍惚。记忆中,前世好像是初中还是小学来着,也有一个可爱的姑娘,把贺卡放进自己的书桌。

    那时候也是这种粉色的贺卡,寄托着少男少女纯洁的爱情。只是那时候的自己被父母约束的非常严格,对这种感情一直停留在单纯的友情。上了大学之后,各自奔赴祖国的四面八方,见的就更少了。等到大学之后回到家乡,再见她已为人妻。

    仍然记得那个时候他还颇为惆怅,拉着小时候的几个哥们出去喝了酒。一场宿醉之后就奔赴燕京,几年后有了自己的公司,也交过几个女朋友,就再也没有想起过她。

    回忆中游荡了一会儿,回过神合上贺卡,放进抽屉里。有些感触,不知若干年后是否也会一如当年一般“即是相逢亦不识,从此天涯是路人”。

    收起心中莫名的忧伤,有些好笑。总感觉自己有了孩子之后就仿佛一瞬间步入中年了一般,时常情不自禁的多愁善感,妥妥的提前进入更年期。

    内心调侃了自己一下,然后就收拾心情,沉心静气,开始处理文件。

    差不多有一个小时以后,赵雅推门进来。看到李然后惊喜的跟他说:“李总,你什么时候到的?怎么不打电话叫我,等急了没有。”

    “没事儿,我也刚来没多久。对了,谢谢你的贺卡,我很喜欢。”李然从抽屉里拿出贺卡,朝她扬了扬说。

    赵雅脸上飞起一朵红云,小声说:“你喜欢就好。”然后脱了外套,过来帮李然整理文件。

    两个人谁也没提贺卡上的那句“I love you ”,或许有一天会随风飘散,也许会像颗种子一样生根发芽,但此刻李然只想把它埋在记忆深处。

    ……

    下午,各个副总轮番上阵,过来汇报工作。但公司各项事情已经都在进行中,所以真正有成果、需要关注的反而不多,他大致知道一下进度就行,唯独财务副总陈芸上报的一个问题让李然有些头疼。

    万家的工资待遇从一开始就相当不错,否则当初像赵雅、周涛等大学生也不会来应聘万家的职位。毕竟在这个大学生包分配的时代,放弃公家分配的公务员岗位到一个私企任职,如果不是因为工资待遇远超一般企业,谁会来。

    高薪资、高福利带来的一个好处是能留住人才、更能吸引人才。万家一直都是以高标准、高规格招聘人才。上次招聘会后,人事招聘更是从来都没有停止,加上严格的考评制度可以说是严进严出。

    这样的制度下,万家的职员素质简直不是一般的高。所以公司扩张的基层管理从来都不缺,只要等这批职员成长起来,很快万家就可以再有一个大的扩张。

    然而天下的好事总不能被某个人全占了,无论多大大的好处,备后都有与之匹配的代价。万家也不例外,大批拥有高素质职员的代价就是高额的薪资支出。

    李然一直觉得自己能撑下去,因为现在三个分公司供养一个总部固然有些吃力,但要考虑到现在除了燕京公司以外,其他两个分公司发展的时间毕竟还短。只要度过最初这段时间,后续松江分公司的盈利能力上来了还是没问题的。

    但是,陈芸的一份财务报告击碎了李然的幻想。93年年度财务结算出来后,除去李然已经提走的用来组建万家物流公司的五百万,公司账面上只剩不到两百万。

    还有一个多月就要搞年末促销,到时候提前一个月就要预付部分货款,也就是十天以内就要付货款了。但现在账面上的资金肯定是不够的,所以他现在缺钱了。