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重生之最强人生

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重生之最强人生:正文卷 第六百七十七章 大革新

    殷俊和乐易铃为佳视带来的改变,是他们任何人都无法想到的。

    事实上,在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的时候,乐易铃都看得是目瞪口呆。

    然后乐姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改,还有许多策略现在根本不能拿出来。

    饶是如此,当第二天这些改变贴在了佳视门口竖立起来的大牌子前时,数百名佳视的演员和职员们围观看到时,都是惊呆了。

    首先的方面,在于佳视的工作时间上的各种改变。

    华国人是最吃苦耐劳的民.族,没有之一。

    自从我们祖先从黄土高原下来,顺着长江黄河繁衍后,华国人就是凭借着吃苦耐劳的精神,打败和同化了一个个的民.族,整整数千年,从来没有断绝过文明,这也是世界独一份儿的。

    即使是在香江,职员们都不是严格按照上班时间来的,经常加个班是很寻常的事情……要加班工资?你真的想多了!

    所以殷俊的麒麟公司里面,所有的加班都要算薪水,而且是比正常薪水高,这已经让许多上班的工人和白领们羡慕不已了。

    佳视同样如此。

    演员和职员们都是按照拍戏的进度来赚钱,比如拍一天多少钱,拍一集多少钱。

    龙套最为可怜。

    “拍一天”这个概念,可是很模糊的。

    早上9点到晚上6点是一天。

    早上5点到晚上10点,也是一天。

    有时候累死累活工作超过12个小时,都还是只能拿一天50块的龙套钱,你要敢闹的话,下次就不叫你了。

    佳视现在就明确的规定了,一天开戏8个小时是50块钱,外加2顿两荤一素的盒饭。如果是在此之外加班,那么一个小时给10块,不满一个小时按一个小时计算。

    如果是这么算的话,一天开戏12个小时就是90块,收入可真不低了。

    今年的香江人均月收入才1300,如果龙套一个月这么开工20天,就有1800块钱的收入,那好歹也算不错的收入了。

    当然了,龙套演员之所以叫龙套,那就是并没有固定的合同的临时演员。

    有时候戏多的时候,可能你一周两周都得连轴转,忙得不可开交。

    但有时候戏非常少的时候,你一周两周都有可能没有跑龙套的机会。

    所以,就算是再厉害的龙套演员,以前一个月能拿到1500块钱都算厉害了,这还得是好几个电视台的好几个剧组到处跑的结果。

    现在佳视有了新老板,一向以厚道著称的殷俊,果然没有辜负大家对他的期望,一口气把上班和加班的时间、薪水都分开,这对于龙套们来说,无疑是一个很好的提高。

    有了佳视的这份薪水打底,他们努力一点,一个月2000左右,也不是没有希望。

    只不过,这对于佳视来说,支出可就增加了不少。

    乐易铃一开始都有点反对的,可是殷俊却告诉了她,龙套演员也分好坏,如果我们因此而找到了好的龙套演员,不但会戏拍得很好看,而且说不定还能发掘出人才来,只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来,那可就是赚大了。

    对于管理公司,乐易铃比殷俊强得多,但对于怎么用人、怎么做好电影电视,却是殷俊天下无双。

    因此,乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。

    龙套演员都是这样,那就不用说佳视的正式演员了。

    只不过他们不是领取加班费什么的,而是有一定的保底加每集薪水,然后还可以按照成果和利润来年终分红。

    毕竟对于演员们来说,他们拍戏可不会像是龙套那样,没有什么讲究,只要过得去就行。

    一旦他们的状态不怎么好,整整一天都会卡在一两个镜头上面。

    所以如果按照加班工资来算,说不定很多配角演员为了多得到加班工资,就故意的拖时间,不断的重来——这个拍戏,能不能拍好,这就要看本心了,不然随便一些借口,都能拖下去。

    为了不让他们拖戏,又可以把戏演好,所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。

    少年把普通演员分为3个档次,明星又分为5个档次。

    除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外,第二档次的演员是加入公司5年以内的,且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的,他们的底薪是一个月500保底,一部戏一集50。

    第三档次是加入公司10年以内的,且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的,底薪一个月800保底,一部戏一集100。

    接下来就是明星了。

    第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面,出演过5次以上主要配角的,或者是出道五年以上,出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星,底薪一个1000保底,一部戏一集200。另外如果拍摄的电视

    剧收视率综合评比达标,还有年终奖1万可以拿到。

    第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面,出演过3次以上主角的,或者出道十年以上,出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星,底薪一个月1500保底,一部戏一集300。同样

    的评比条件下,年终奖是2-3万。

    第三档次,是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的,或者出道10年以上,在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的,底薪一个月2000保底,一部戏一集500,评比合格过后,年终奖能达到5-6万。

    第四档次的明星,是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的,或者出道20年以上,在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底,一部戏一集800,评比合格过后,年终奖能拿到8-1万。

    第五档次,也就是最顶级的明星,通常是达到50%收视率以上,6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底,一部戏一集2000,年终奖16-30万。

    这一套档次评级,乍一看很复杂,而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的,可以说只是一个空文挂在那里。

    但只要有了一个标准,大家知道了自己努力工作会有什么奔头,这就能激发他们的积极性了。

    演员之外,还有工作人员的薪酬标准。

    最低档次是普通职员一年固定薪水每个月2000,一年领14个月薪水,但如有加班事项,应该酌情给予加班工资。

    科长、主任、一般经纪人、一般导演是3000,一年领16个月薪水。

    第三档次是部门副经理、副总监、高级经纪人、监制、高级导演级别,每月薪水4000,一年领20个月薪水。

    第四档次是经理、总监、高级监制级别,每月薪水6000,一年领30个月薪水。

    第五档次就是梁书怡一个人,她的薪酬暂时保密,没有公示。

    职员们除了这些固定的薪水以及加发的薪水外,也会根据他们的工作成果,有各种档次不同的奖励,比如监制出一部优秀的电视剧,这个剧组都会有奖励拿。

    编剧这个类别,单独被列了出来。

    因为殷俊自己是编剧出身,故而殷俊入主佳视后,大幅度提高编剧的待遇。

    编剧正式入职后,底薪就是3000,如果创作出一部收视率超过20%的电视剧,加发2个月薪水,超过30%的,加发6个月薪水,50%的,加发12个月薪水。

    这个加发薪水的奖励,上不封顶,有几部就照发。

    但是剧本的情节必须要强调逻辑性、娱乐性、耐看性等等,千万不能浮躁赶剧本。

    由于编剧是一个非常枯燥的工作,并不是你一两周、三五周就能写出一个好剧本的。

    因此每个编剧都有3年的期限,如果三年都没有编出通过审核的电视剧来,才会解除聘用合同。

    现在站在公告牌下面的职员、演员和明星们,就显得非常激动。

    大家虽然在电视上是有头有脸的人,但其实之前的薪水都算不得高。

    佳视都算是好的了,无线和丽的的演员,基本上也就是比普通的公司职员好一点,就算是大明星,得到的也比不上人家公司的金领。

    要是幕后的职员们的话,薪水是更低。

    在这个年头,什么一部电视剧就敢喊1亿,一个综艺节目就敢喊5000万的价格,简直是在做梦。

    殷俊虽然觉得,对于演员们,无论是明星还是普通演员,都要尽量保证他们的基本生活,让他们能安心的发挥自己的演技,演出更好的电视剧和电影,但是少年从来都不觉得,自己应该开出多高多高的薪酬。

    只要能保证这些薪酬比这个时代高一截就好,用不着太过和这个世界的规矩格格不入。

    饶是如此,他现在的薪酬条件,也足以让所有的职员、演员,包括明星们歌功颂德,感激不已。

    因为如果真是按照这样的薪酬条件的话,大家都能过上丰衣足食的生活,那些大明星更是可以享受美好的奢侈生活。

    可是呢,想要享受这样的薪酬福利待遇,却并不是那么的容易。

    随着薪酬增加的规则出来的,还有一则非常加黑的大字体写出来的条款。

    “即日起,佳视所有的签约职员,包括演员在内,将更新工作合同。签约合同年限将发生改变,期限为10年。合同包含范围为电影、电视、广告等不限的娱乐行业一体经纪合约。如不签署本合约,将视为放弃以上的福利待遇,从佳视自动离职。”

    见到这个条款,许多人刚才还兴高采烈的在笑,现在忽然就沉默了起来。

    “这样……10年啊……会不会霸道了一点?”

    一个人小声的嘟囔了起来。

    看不清楚是谁,但这句话也引起了不少人的共鸣。

    “是啊,无线TVB也仅仅是5年合约而已,一下子就要我们签约10年,太夸张了吧?”

    “一个演员有多少时光可以拍戏?不就是10年的黄金期么?”

    “不仅仅是电视的,还有电影广告等等的经纪合约,都要由佳视来掌控,这不是卖身给他们了吗?”

    “我还以为俊少多么大方,结果也是死命的在剥削我们啊!”

    “就是!太让我失望了!”

    一群人的声音逐渐大了起来,引得不少人都脸色有些变化。

    站在人群中的曾茳是聪明人,本来他不愿意说话的,可旁边的好朋友刘玬戳了他的腰几下,示意他赶紧的去表达态度。

    眼看着自己的腰都要被戳伤了,曾茳只能是轻咳了一声,提高了声音道:“你们在瞎嚷嚷什么?合约期限长而已,难道合约期间就会像无线TVB那样来拼命剥削你们了?俊少给的钱少了?不知足的人去签无线和亚视吧,还呆在这里干什么?”

    曾茳不是大明星,但资历和演技都非常出色,非常受重视。

    所以他一开口,一些主角演员都闭嘴不语了。

    秦霈也是聪明人,他马上道,“嘿,曾茳你那么生气干什么?大家不是讨论嘛!我们都知道先前的薪水条件不错,许多人只是一时不习惯被人这么约束着罢了。”

    “约束?你以为电视台是在做慈善事业啊?拿那么多真金白银出来,给你们开人工,给大家开戏,这些钱都是白来的么?”曾茳也明白秦霈的意思,继续的道,“你们想要一个好老板,给你们足够的保障,让你们能安心的工作。那么设身处地的想一想,老板是不是也希望自己能有保障呢?你们大家安心的工作,不要拍到一半就跑了,这就是俊少希望得到的保障啊!”

    “我觉得江哥说得不错。”刘玬出来当好人道,“得到多少,付出就要有多少。俊少如果辛辛苦苦的培养一个人才出来,那你转身就走了,之前的辛苦栽培花费的心血,又到哪里去找损失?更何况,这薪水就是很高啊,比无线和亚视都高,你跑那些地方去,是可以自.由一点,但你工作是为了好玩还是为了赚钱啊?”

    “所以啰,你们也不想一想,其实根本不是你们愿不愿意的问题,而是你们能不能保住这15年合约的问题。”曾茳此时更是语出惊人,“签约了,你们达不到要求,偷懒耍滑,那可也是会被解雇的。相反的,你们越是工作认真,那么薪水还有可能继续上涨!一年能收入几万、几十万,你们不去努力挣,还在想这些乱七八糟的,我真是服了你们了!”

    几个老戏骨这么一阵讨论,不但立刻制止了不安和不忿的情绪蔓延,而且还成功的让他们转变了思想。

    这么一份高薪,虽然是暂时提供给了大家,可也没有代表说一直能给啊!

    正如曾茳所说的,必须要努力才能得到高薪水。

    现在什么都没有得到,你去考虑未来的那些不确定因素干什么?

    论薪水条件,全香江可找不出第二家电视台,像是佳视这么的宽厚了吧!?8)